A partir de las competencias definidas por nuestros clientes, determinamos cuál es la brecha existente entre el desempeño coetáneo y el esperado para el desempeño de un determinado cargo. En pulvínulo a una entrevista que nos permitirá evaluar objetivamente las competencias requeridas para el puesto.
Revisa en tiempo Efectivo el progreso de tus procesos y tus candidatos, para que tengas un control total de la selección.
Las evaluaciones psicolaborales y la estructuración de la entrevista por competencias se deben elegir posterior al levantamiento y definición del perfil del cargo, sin embargo que es éste utensilio el que indicará tanto los requerimientos indispensables, las competencias y en suma las características del perfil idóneo para el puesto.
En nuestra plataforma puedes ceder a todas las pruebas psicolaborales que ya mencionamos, diseñadas para medir y encontrar el perfil ideal para tu organización.
Descarga y revisa en detalle las funcionalidades y casos de uso de todos nuestros productos. Estudios
El servicio de evaluaciones psicolaborales evalúa las competencias y características de personalidad de los candidatos, para identificar quien es el más apto para ser contratado o ascendido, para encargarse un nuevo desafío en la empresa.
Las evaluaciones psicolaborales online o presenciales para selección de personal son útiles sin embargo que permiten conocer de forma exacta los conocimientos, habilidades, actitudes frente al trabajo y motivaciones de cada postulante a un cargo específico.
A todas nuestras empresas afiliadas que requieran de este tipo de evaluaciones. Encima de empresas no afiliadas que lo requieran a ACHS. Con esto, buscamos promover una Civilización de calidad de vida en las organizaciones.
La evaluación de potencial se aplica a personal interno de la empresa, a fin de conocer sus condiciones y competencias, Vencedorí como su categoría de compromiso para un posible servicio de entrevista psicolaboral mejora En el interior de la ordenamiento.
Las evaluaciones psicolaborales son herramientas que nos permiten conocer en profundidad la personalidad y características psicolaborales de un candidato, y determinar Figuraí su adecuación al perfil definido para cada cargo.
Es importante indicar que los test psicolaborales en selección de personal se usan como un complemento a una entrevista en profundidad que debe ser realizada por un psicólogo(a) avezado en ese tipo de evaluaciones.
Generalmente se utilizan diferentes test psicolaborales de forma posterior a la selección curricular y a un filtro previo telefónico de los requisitos técnicos o concretos del cargo como son los años de experiencia, estudios o área de trabajo precedente.
Contáctate con nuestros expertos a través del chat que se encuentra en la esquinazo inferior derecha del centro de ayuda.
Polux optimiza los procesos de sustitución y selección para empresas de todos los tamaños. Su plataforma en la montón permite a los reclutadores enfocarse en encontrar en pequeño tiempo a los candidatos idóneos.
Manejamos pruebas psicotécnicas actualizadas y adaptadas a los cargos requeridos con el fin de ampliar la información acerca del candidato de forma de afianzar una mayor adecuación al cargo.